核心就一件事：东兴证券，一个近几年研究业务不太景气的券商，在时隔6年后，突然又开始招聘“首席经济学家”这个高管职位了。
下面是更直白的解读：
1. 为什么要招？—— 公司说的 vs. 实际情况
公司官方说法（场面话）： 我们需要加强宏观研究能力，为我们挖掘好公司、好项目打下更坚实的理论基础。这是为了公司长远发展，实现“投行、投研、投资”三大业务联动。
实际情况（可能的原因）：
补短板： 公司的研究业务确实不行了。最直观的钱袋子——分仓佣金收入，从2020年的1个多亿，暴跌到去年的1000万左右，缩水了90%！ 研究团队的人数也快减半了。这块业务基本算是“瘸了”。
撑门面： 首席经济学家是一个公司的“脸面”，负责对外发表观点，提升公司品牌形象和市场影响力。东兴证券这块空缺了6年，现在可能觉得需要有个“大喇叭”来喊一喊了。
找机会：公司管理层自己也说了，他们在关注行业内的并购重组机会。要做大事，宏观研判和顶层设计能力确实很重要。
2. 想招个什么样的人？—— 标准很高
想应聘这个职位，你得是：
业内老手： 在顶级券商或基金公司干过至少5年，是团队的头儿或核心骨干。
有头有脸：在圈子里有名气，最好拿过“新财富”、“水晶球”这类行业大奖（相当于金融研究界的“奥斯卡”）。
懂政策：有国家政策研究机构背景的优先。
年富力强： 原则上不超过45岁。
简单说，就是想请一个既有真才实学、又有江湖地位的“明星分析师” 来带队。
3. 这个岗位要干啥？—— 内外兼修
对外：给基金公司等大客户提供投资建议（路演、写报告），说白了就是帮公司把研究产品卖出去，挽回流失的佣金收入。
对内：为公司自己的投行、投资业务提供宏观指导，确保大家的方向跟国家鼓励的“新质生产力”等大趋势一致。
一句话总结：
东兴证券现在就像一个成绩下滑严重的球队鼎红金投，决心请一位明星教练（首席经济学家）来重整旗鼓，希望能提升战术水平（宏观研究），赢得更多比赛（佣金收入），并为未来的球员交易（并购重组）出谋划策。
这次招聘能否成功，以及这位新“教练”能否扭转颓势，市场都在看着。
前任：
张岸元是中国知名经济学家，现任红杉资本中国首席经济学家。他曾长期在国家发展改革委员会宏观经济研究院从事经济政策研究，后转战证券行业，先后担任东兴证券、中信建投证券首席经济学家。其研究领域聚焦全球经济贸易关系和财政金融政策，在中信建投任职期间发表了多篇具有市场影响力的研究报告。2021年9月离职券商后加入红杉资本，负责宏观经济研究及战略分析，并持续参与高层次经济研讨活动。
职业经历
1.政策研究阶段（约2004-2016年）曾在中国国家发展改革委员会宏观经济研究院从事经济金融政策研究12年，积累了深厚的政策分析经验。
2.券商任职阶段
2016年加入东兴证券任首席经济学家
2019年5月转任中信建投证券首席经济学家
2021年9月16日完成从业登记注销，曾出席西藏资本市场高峰论坛主题演讲。
3.买方机构阶段（2021年9月至今）加盟红杉资本中国任首席经济学家，从事投资战略相关的宏观经济研究，2024年多次在高端经济论坛担任主讲嘉宾。
东兴证券股份有限公司首席经济学家
岗位招聘信息
东兴证券股份有限公司（简称东兴证券或公司，股票代码601198.SH）是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司（以下简称中国东方）作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司，2015年2月26日在上海证券交易所上市，是境内首家资产管理公司系上市证券公司。
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“诚信专业服务、合规稳健经营、守正创新发展、高效协作共赢”的价值观，以“践行担当、服务实体、创造价值、实现自我、共创未来”为使命，努力打造品牌领先、特色鲜明、深受信赖的新时代金融服务企业。
一、招聘岗位
首席经济学家
二、工作地点
北京市
三、岗位职责
1、跟踪分析国内外宏观经济形势、进行政策预判及解读；
2、预判资本市场走势、全球产业链发展方向，定期形成分析报告；
3、开展专题研究，就市场热点、大类资产配置等相关专题撰写深度研究报告；
4、通过上门路演、电话会议、委托课题等形式，为外部客户提供投资咨询等服务；
5、对集团及公司内部提供研究支持，引导研究所研究不断向新质生产力发展相关方向聚焦；
6、公司领导及部门交办其他工作。
四、任职资格
1、理想信念坚定，具有较高的政治素养。坚决维护党中央权威和集中统一领导，能认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想；
2、原则上45周岁及以下，具有硕士研究生及以上学历，通过证券投资咨询（分析师）考试；
3、拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干；
4、具备国家宏观政策研究机构工作经验，或中国首席经济学家论坛等组织工作经验优先；
5、业内具备较高知名度，获得过新财富、水晶球等主流奖项；
6、条件特别优秀的，可适当放宽招聘标准。
五、简历投递
1、投递时间：自公告发布之日起至2025年9月26日
2、投递方式：可发送简历至hrgy@dxzq.net.cn
3、咨询电话：010-66555613、010-66555173 ]article_adlist-->
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